Kategoria: Aktualności

 

Rejestracja na AgileByExample 2015 jest już otwarta!

Konferencja odbędzie się 28-30 września w Warszawie.

 

Do końca sierpnia bilety w doskonałej cenie 1000 zł (+VAT). W cenie dwa dni prezentacji, okraszone open spacem, lightning talkami, coaching clinic oraz panelem dyskusyjnym.

Pierwsze 150 osób może się również zarejestrować na Lean Agile Dojo (300 zł (+VAT)), czyli dzień warsztatowy na dobry początek.

Zapraszamy na http://2015.agilebyexample.com/tickets.

 

Oczywiście dla zaprzyjaźnionych społeczności mamy 15% zniżkę. Wystarczy podczas rejestracji użyć kodu ‚PTaQ’. Kupon rabatowy zadziała dla pierwszych pięciu osób, więc nie zwlekajcie z rezerwacją.

Tym razem, podążając za opiniami po poprzedniej edycji, Dojo robimy pierwszego dnia –  tak żebyście mieli okazję się poznać, energicznie wejść w nastrój kaizen i w ogóle wynieść z ABE jak najwięcej:)

Z innych nowości – szykujemy tym razem trzy ścieżki:

• Zespół (planowanie, retro, przywództwo, coaching,… )
• Produkt (Lean Startup, EVO, UX, Impact Mapping,… )
• Zarządzanie (skalowanie, management 3.0, metryki, kontrakty,…)

Jeśli chodzi o prelegentów – już teraz wiemy, że ABE15 to będzie najlepsze ABE do tej pory, a staramy się, żeby było lepsze niż wszystkie dotychczasowe konferencje z Polski razem wzięte. Swój udział już potwierdzili:

• Bjarte Bogsnes
• Jim Benson
• Vasco Duarte
• Karl Scotland
• Gojko Adzic

i wielu innych (http://2015.agilebyexample.com/speakers). Prawie wszyscy z nich zazwyczaj robią keynote’y, mamy nadzieję, że wybór konkretnych prezentacji do obejrzenia będzie w tym roku na ABE trudny. Będą też konkretne historie znanych firm, spodziewajcie się usłyszeć np. o Spotify, Lego, Google i Telefonice.

Zaraz po ABE (1-2.10) organizujemy też kilka szkoleń. Informacje na ten temat już wkrótce na stronie.

Szukamy też polskich prelegentów i trenerów – Call4Speakers jest już otwarte: http://2015.agilebyexample.com/c4p. Przede wszystkim liczymy na trenerów – potrzebujemy 3-3.5 godzinnych warszatów na Dojo (28.09). Prezentacje będą krótkie i do rzeczy – 15-20 minut to w sam raz by dokładnie omówić jedną praktykę albo technikę. Najbardziej zależy nam na prezentacjach praktycznych: “By Example”.

 

Pracujemy pełną parą by również w tym roku znaleźć się w pierwszej dziesiątce (sic!) najlepszych agile’owych konferencji na świecie (ranking autorstwa Vasco Duarte: http://softwaredevelopmenttoday.com/2015/01/the-top-50-agile-conferences-including-lean-kanba-scrum/)

 

Więcej szczegółów już wkrótce!

 

Ukłony

Zespół AgileByExample 2015

Piotr Burdyło, Michał Prządka, Mateusz Srebrny, Piotr Szczygieł, Łukasz Szóstek i Paweł Wyszyński

Jeszcze tylko kilka dni pozostało do zakończenia zapisów na trzecią już edycję zawodów TestingCup. Mistrzostwa Polski w testowaniu z roku na roku cieszą się coraz większą popularnością. Konfrontacja na polu testowania oprogramowania to nie jedyna atrakcja. Obok mistrzostw będą odbywać się prezentacje oraz warsztaty. Wśród mówców pojawią się min. David Burns, Gojko Adzic. Rejestracja na zawody i konferencję

Witajcie,

Zaczynamy prace nad kolejnym AgileByExample. W tym roku spotykamy się 10–12 października. Jedziemy ze sprawdzoną formułą – 10ego Lean Agile Dojo – dwa półdniowe warsztaty do wyboru, 11–12 regularna konferencja z keynote’ami, zaproszonymi gośćmi i raczej krótkimi (15-20 minut) prezentacjami ‘by example’.

Na pewno przyjadą Henrik Kniberg i Jurgen Appelo, których nie trzeba przedstawiać. Zapraszamy też innych rewelacyjnych prelegentów – żeby podtrzymać napięcie nazwiska będziemy ogłaszać sukcesywnie w ciągu najbliższych 2–3 tygodni.

Sprzedaż biletów wystartuje do końca lipca. Warto obserwować nasze kanały na Facebooku i Twitterze – pierwsze 20 biletów będzie z puli early bird w bardzo dobrej cenie :).

Oczywiście zaprzyjaźnione społeczności otrzymają zniżkę. Na hasło ‘PTaQ’ dajemy 15% 🙂 .

Ruszyło też nasze Call for Speakers oraz Call for Trainers (http://2016.agilebyexample.com/c4s/) – do 14ego sierpnia czekamy na Wasze propozycje prezentacji (15–20 minut) i warsztatów (3–3,5 godziny). Warto zgłosić się wcześniej, gdyż najlepsze zgłoszenia będziemy potwierdzać w trakcie 🙂

Gdybyście mieli ochotę, żeby Wasza firma była widoczna na ABE mamy doskonały pakiet sponsorski: propozycje pakietów do pobrania (http://2016.agilebyexample.com/sponsorship).

 

Zapraszamy,

Zespół #abe16

Karina Wądołowska, Łukasz Szóstek, Mateusz Srebrny, Piotr Burdyło i Piotr Szczygieł

Na początku chcielibyśmy bardzo gorąco podziękować wszystkim uczestnikom za udział w konkursie. Łącznie otrzymaliśmy 9 zgłoszeń. Zgodnie z zapowiedzią chcielibyśmy się odnieść do samych odpowiedzi konkursowych i pracy, którą oceniliśmy najwyżej.

1. W zadaniu podkreśliliśmy trzy elementy, na które głównie chcieliśmy zwrócić uwagę czyli analizowane zmienne, przypadki testowe oraz założenia. Część odpowiedzi, mimo że bardzo obszernych z ciekawymi i czasochłonnymi analizami, a nawet opisanych z dużym poczuciem humoru (nie jesteśmy takimi sztywniakami – serio doceniamy 😉 ) niestety nie zawierała przynajmniej jednego z powyższych elementów i nie mogliśmy ocenić najwyżej.

2. Miło nas zaskoczył fakt, że wiele odpowiedzi opisywała założenia podjęte w trakcie rozwiązywania zadania (np. zastosowanie lubi nie, polskiego prawa pracy) co pokazuje, że autorzy wykonali podstawową analizę zadania przed rzuceniem się w wir liczenia.
3. Zadanie było otwarte i nie było wskazane wprost jakie wartości użytkownik będzie wprowadzał do systemu jednak przy pewnych założeniach można było wskazać na: liczbę godzin przepracowanych, liczbę godzin nocnych, liczbę godzin niedzielnych. Pewną pułapką była jednakowa stawka dla godzin nocnych oraz niedzielnych. Według nas złym założeniem było scalenie zmiennych dla godzin nocnych oraz niedzielnych tylko dlatego, że stawka za te godziny była taka sama (22 PLN)
4. Analizę dziedzinową można zrobić na wiele sposobów i nie ocenialiśmy jedynie słusznego podejścia. Część prac jednak przy analizie wskazywała na wartości brzegowe zmiennych wynikowych, które były źle policzone – w takiej sytuacji również nie mogliśmy ocenić prac najwyżej.
5. Na koniec ciekawostka. Żadna z odpowiedzi nie zawierała poprawnej wartości dla maksymalnej liczby godzin do przepracowania w tygodniu. Przyznamy się, że my również się myliliśmy zanim nie zaczęliśmy oceniać prac. Przy założeniu, że nie stosujemy prawa pracy i pracownik pracuje siedem dni w tygodniu przez 24 godziny, oczywistym wynikiem jest 168 godzin jako wartość graniczna. Czy jednak zawsze? Zakładając, że system jest napisany dla kraju, który stosuje czas zimowy i letni, jest jeden tydzień w roku, w którym można pracować 169 godzin. Po chwili szukania okazuje się, że nie jest to czysto akademicka dyskusja 🙂
6. Najwyżej oceniliśmy pracę Elżbiety Sądel. Uwzględniła wszystkie elementy, których szukaliśmy w rozwiązaniu, nie popełniając przy tym żadnego większego błędu. Liczba przypadków testowych były według nas zoptymalizowana. Jako jedna z nielicznych poświęciła też dużo uwagi niepoprawnym scenariuszom. Rozwiązaniem był arkusz – narzędzie, które od razu przeliczało wartości. Jako ciekawy bonus dostaliśmy również przykładowy algorytm wyliczania pensji Leona ręcznie rozpisany na kartce, który posłużył do analizy dziedzinowej. Jeszce raz gratulujemy!

7. Na koniec dwie lektury do pogłębienia wiedzy:  http://www.testingeducation.org/BBST/testdesign/ oraz Domain Testing Workbook napisane przez Cem Kaner’a